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Coaching Professionnel

Je vous accompagne

  • dans le développement de vos compétences managériales,
  • à mieux équilibrer votre vie privée – vie professionnelle,
  • à mieux communiquer avec vos collaborateurs,
  • à développer votre leadership.

Vous souhaitez gagner en efficacité, garder une dynamique de performance en alignement avec vos valeurs, dans le respect de vous-même.

je vous accompagne

  • au développement de votre potentiel
  • à mieux affronter vos incertitudes, vos craintes et les doutes qui vous freinent.

La démarche du coaching permet d’évaluer et de mesurer les résultats obtenus selon les objectifs définis par vous et de devenir la créatrice/ le créateur de votre vie.

Les objectifs du coaching de Dirigent- Manager :

  • Développement et Progression de votre potentiel et de vos performances
  • Acquérir plus de sérénité face aux situations nouvelles et complexes
  • Gérer les fusions/ Acquisitions
  • Faciliter la prise de décision
  • Motiver vos équipes
  • Développer vos compétences personnelles et relationnelles
  • Gérer l’évolution de carrière ou un changement de carrière
  • Favoriser la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise
  • Faciliter la prise de décision
  • Apprendre à déléguer
  • Gestion des conflits au sein de son équipe
  • Gestion du stress face aux incertitudes
  • Gérer ses émotions
  • Développer ses compétences stratégiques et systémiques
  • Apprendre à mieux gérer les changements
  • Intégrer le management agile
  • En cas de crise, je vous accompagne à développer et garder une vision stratégique de votre entreprise
  • Je vous accompagne à clarifier vos propres motivations et ambitions de leader, vos stratégies, et vos objectifs de performance
  • Prévention et sortie du Burnout

Coaching Team Building

Une équipe est constituée d’un groupement d’individus. Pour garantir l’efficacité de l’équipe il est nécessaire de souligner l’importance de l’interdépendance des individus et de leurs objectifs communs.

Par ailleurs il est nécessaire de faire émerger les points forts mais également les points faibles, les valeurs, les besoins, les qualités et les talents des membres de l’équipe.

Le coaching d’équipe permet une meilleure connaissance des personnes entre elles, ce qui renforce la collaboration et l’entraide. Les personnes pourront partager et s’enrichir des diverses expériences vécues, développer leur collaboration, se sentir appartenir à une équipe, et mettre en œuvre des plans d’actions pour atteindre leurs objectifs.

Le coaching d’équipe permet de renforcer la cohésion interne et stimule l’intelligence collective.

Les objectifs du Team Building :

  • La révélation de talents,
  • Team building, développer une solidarité transversal, retrouver un environnement porteur de sens, développer le professionnalisme et la performance,
  • Le management de motivation de vos collaborateurs,
  • Accompagnement à la conduite du changement organisationnel,
  • Management de projets,
  • Management de performance.